人才發展與評鑑
Talent Development and Assessment
人才發展策略設計制定
根據公司策略重點、外界環境掃描、人才現況與未來需求，多面向制定人才發展策略。
專注於：
– 菁英人才與領導者發展
– 未來人才的新職能規劃
人才管理與相關指標導入
導入人才管理程式，並與關鍵指標建立關聯，建立整合性的人才管理機制。
專注於：
– 人才管理機制優化
– 人資關鍵指標導入
人才評鑑中心
運用人才評鑑進行團隊和關鍵職位的現狀評估、發展建議和晉昇決定。
專注於：
– 人才職能模型建立
– 關鍵人才評鑑設計
